该案应如何定性  

作　　者：李丹萍 

出　　处：《当代检察官》2014年第11期52-52,共1页Contemporary Prosecutors

摘　　要：基本案情：2012年刘女士被一家私营公司录取，在填写入职登记表的时候，本已结婚的她在婚姻状况一栏填写了“未婚”，2013年怀孕后要办理相关手续时被公司发现其已于2011年结婚。随即公司认为刘女士不诚信违反了劳动合同法中如实告知义务，要求与之解除劳动合同。刘女士则根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，主张公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

关 键 词：《女职工劳动保护规定》 解除劳动合同 私营公司 如实告知义务 劳动合同法 婚姻状况 基本工资 怀孕期 

分 类 号：D922.54[政治法律—民商法学]