中国劳动报酬份额提升的趋势研究——基于日本和韩国的经验  

Ascending Trend of China's Labor's Share——Based on the Experiences of Japan and Korea

作　　者：周健[1] 邵珠琼[2] 

机构地区：[1]辽宁大学经济学院 [2]复旦大学经济学院

出　　处：《经济与管理研究》2015年第1期67-72,共6页Research on Economics and Management

基　　金：国家社会科学基金重大项目"制度变迁视角下的中国二元经济转型研究"(11&ZD146);辽宁省教育厅科学研究一般项目"辽宁劳动报酬份额提升的适度水平及其实现路径--基于跨越刘易斯转折点的分析"(w2013005)

摘　　要：自20世纪90年代中期以来,中国劳动报酬份额呈下降趋势,且水平低下,但自2004年以来,已开始缓慢回升。这表明,进入"刘易斯转折区间"后,由于中国比较优势的转变,劳动力供给脱离了以往无限弹性的状态,劳动报酬份额将会处于上升通道。本文借鉴日本和韩国的经验预测得出,2020年中国劳动报酬份额会提升至55%左右,2025年会提升至60左右%,2030年会稳定在65%左右。要实现这一结果,转变经济发展方式,加强人力资本投资和加快产业结构优化升级无疑是提升中国劳动报酬份额的必要手段。Since the mid-1990s,China’s labor’s share has tended to decline,even at a low level,while it began to rise slowly.It is suggested that owing to the changes in the comparative advantage of China after entering into the “Lewis turning interval”,labor supply digresses from the previous state of infinite elastic,and labor’s share will be in a rising channel.Based on the experiences of Japan and Korea,this paper predicts that China’s labor’s share will rise to 55% by the year of 2020,60% by 2025,and even 65% by 2030.To achieve this goal,the transformation of economic development mode,the increase of human capital investment,and the acceleration of the optimization and the upgrade of industrial structure are the essential means to promote China’s labor’s share.

关 键 词：劳动报酬份额 日本 韩国 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]