我国劳动争议协商制度失灵的反思与对策  

作　　者：王蓓[1] 

机构地区：[1]四川大学法学院

出　　处：《社会科学研究》2015年第1期19-25,共7页Social Science Research

基　　金：司法部2012年度国家法治与法学理论青年项目"我国劳动争议处理制度运行分析--基于实证的考察"(12SFB3021)

摘　　要：实践中,我国现行劳动争议协商制度基本失灵。劳资双方谈判力悬殊是劳动争议协商制度失灵的根本原因。谈判需要建立在双方力量大致均衡的基础上,而目前我国劳方的谈判力基本上趋于零,其根源在于我国关于谈判力的制度设计存在重大缺陷,主要表现在法律的软约束、集体协商制度运行不良、罢工权缺失以及工会的缺位和错位等方面。应通过优化制度设计、推进罢工权立法、健全工会制度等措施来对我国劳动争议协商制度加以完善。

关 键 词：劳动争议协商 合作剩余 谈判力 威胁承诺 劳工三权 

分 类 号：DF479.1[政治法律—民商法学]