“师带徒”活动是培养油气田企业高技能人才的有效途径  

作　　者：刘少伟[1] 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)

出　　处：《现代企业教育》2014年第21期97-99,共3页Modern Enterprise Education

摘　　要：＂师带徒＂的基本任务是师父向徒弟传授高超的岗位技能和良好的思想作风,通过＂传帮带＂培养出一批批企业需要的高技能人才队伍。在当前的市场经济形势下,高技能人才的引进和培养已经成为制约企业发展的关键因素。随着市场竞争日益激烈,国有油气田企业的人才越来越紧缺,而受体制和机制限制,从社会引进高素质人才基本不太可能,因而＂师带徒＂活动作为培养高技能人才、满足油气田企业日益增长的人才需求是切实可行的有效途径。

关 键 词：油气田企业 高技能人才 技能人才队伍 思想作风 人力资源 岗位技能 市场经济形势 组织目标 技能人才培养 基层单位 

分 类 号：F426.4[经济管理—产业经济]