市级公立医院改革绩效评价方法比较与选择  

作　　者：李乐波[1] 

机构地区：[1]浙江省绍兴市人民医院

出　　处：《财经界》2015年第2期88-88,共1页Money China

基　　金：浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目一类课题(2012ZHA-KEB104);浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目二类课题(2013ZHA-KEB209);浙江省医药卫生科技计划项目(2013KYB265);浙江省卫生经济学会资助课题;绍兴市哲学社会科学研究"十二五"规划2013年度重点课题(125316);绍兴市哲学社会科学研究"十二五"规划2014年度重点课题(125433);2014年度浙江省科协软科学研究课题一般资助课题(ZJKX14B-27);浙江省医院可持续发展华润三九研究基金项目(2014ZHA-HRSJ211)

摘　　要：科学的医疗绩效评价制度已经被引起了高度重视。常见的评价方法有以结果为导向的绩效评价方法,有以行为为导向的绩效评价方法,也有以特质性为对象的绩效评价方法。基于平衡记分卡的绩效评价法相对更适用于市级公立医院改革绩效评价。

关 键 词：市级公立医院 绩效评价 比较 选择 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]