未与派遣和用工单位签合匾劳动关系该如何认定  

作　　者：陈艳 

机构地区：[1]上海市崇明县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2015年第1期38-40,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：小王是一名大专毕业生．毕业后一时找不到工作．后来通过在制鞋厂从事人事工作的表舅介绍到该鞋厂工作。由于小王刚毕业工作经验不足，制鞋厂的经理就安排小王到厂里的临时性的工作岗位，该岗位的的劳动人事均由一家劳务派遣公司负责，因此小王需由劳务派遣公司派到制鞋厂工作。由于小王的表舅与这家劳务派遣公司非常熟悉，于是小王的表舅写了个纸条．让劳务派遣公司的张经理关照一下小王进制鞋厂。小王拿着表舅写的纸条找到了劳务派遣公司的张经理，张经理一看纸条当下就同意了，立马拿出了一张派遣单．填写完小王的相关信息并盖上公章后交给了小王。小王拿到派遣单后．就回到了制鞋厂．制鞋厂领导一看派遣单就对小王说你可以工作去了。

关 键 词：劳动关系 用工单位 劳务派遣公司 大专毕业生 工作岗位 制鞋厂 人事工作 工作经验 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]