事业单位聘用合同制度研究:理论与实践的双重审视  

作　　者：龙玉其[1] 

机构地区：[1]首都师范大学管理学院,北京100089

出　　处：《行政论坛》2015年第1期34-38,共5页Administrative Tribune

基　　金：人力资源和社会保障部委托课题"事业单位聘用合同制度完善对策研究";国家社会科学基金项目"我国公务员养老保险制度改革研究"(12CHS084)

摘　　要：从劳动契约、行政权力和组织管理三个视角来阐释事业单位聘用合同制度,有利于全面地认识事业单位聘用合同制度。实践中事业单位聘用合同制度存在着签订流于形式、内容不完善、权义不完全对等、争议解决机制不完善和对聘用合同的内容规定缺乏管理等问题。问题产生的原因主要有:对聘用合同制度认识不深刻,聘用合同制度的目标不明确,聘用合同双方的地位不对等,聘用合同的相关法制不健全,对聘用合同制度监管不到位。完善事业单位聘用合同制度的思路是:认清聘用合同制度的性质、作用与目标,确保聘用合同主体双方的平等地位,明确聘用合同制度的实施范围,完善事业单位聘用合同的内容体系,完善聘用合同的争议解决机制,加强聘用合同的监督与落实。

关 键 词：行政改革 聘用合同制度 事业单位 劳动契约 行政权力 组织管理 争议解决机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]