中西文化差异视野下无领导小组讨论测评效度探析  

作　　者：刘丽丹[1] 王忠军[2] 

机构地区：[1]湖北中医药大学人文学院,湖北武汉430065 [2]华中师范大学心理学院,湖北武汉430079

出　　处：《当代经济》2014年第23期28-31,共4页Contemporary Economics

基　　金：教育部人文社科青年基金项目(批准号:10YJC630267);教育部人文社科青年基金项目(批准号:14YJC630084)

摘　　要：在国内人才选拔与测评实践中,源于西方的无领导小组讨论(LGD)技术被普遍使用,但需要注意与本土文化的契合性问题。本文基于五个文化差异的维度,即冲突—和谐文化,个体—集体主义,情绪—中性化,语境,对话—倾听文化,分析了中西方候选人在LGD测评中的表现差异及其对人才测评效度的潜在影响,最后提出了一些启示与建议。

关 键 词：无领导小组讨论 文化差异 人才测评 

分 类 号：G04[文化科学] C936[经济管理—管理学]