复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究  

作　　者：熊立根[1] 沈佳佳[1] 李菁[1] 温小华[1] 肖运萍[1] 

机构地区：[1]江西省农业科学院,南昌330200

出　　处：《农业科技管理》2014年第6期89-92,共4页Management of Agricultural Science and Technology

摘　　要：文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。

关 键 词：复合利益 均衡激励 农业 科研单位 应用 

分 类 号：G316[文化科学]