教育机会、人力资本积累与代际职业流动--基于岳父母／女婿配对数据的实证分析  

作　　者：卢盛峰[1] 陈思霞[2] 张东杰[3] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,430072 [2]中南财经政法大学财政税务学院,430072 [3]美国哥伦比亚大学社会经济研究与政策学院,100027

出　　处：《经济学动态》2015年第2期19-32,共14页Economic Perspectives

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目(14YJC790015)的支持

摘　　要：本文基于1989-2009年CHNS中岳父母/女婿配对数据,实证检验了教育机会如何作用于个体人力资本积累,并传导到对代际职业流动的影响。为了弱化家户选择能力上的内生性,我们侧重从政府学校布局的政策角度来刻画教育机会。结果表明:(1)布局有初中、高中或大专职业学校的社区(村)中,子辈在代际间职业向上流动上具有显著优势,而小学布局上"村村设学"反而不利于居民的代际间职业流动;(2)在考虑个体选择政策、受教育机会度量、婚姻匹配干扰及估计方法等潜在问题的进一步检验中,结论依然保持稳健;(3)在传导路径上,享受着更好的初中、高中及大专职业教育机会的居民,在受教育年限上要显著地高于其他条件相同的非学校布局地区居民,这最终使他们在代际职业地位提升中具有显著更高概率。

关 键 词：职业地位 代际流动 教育机会 人力资本积累 

分 类 号：C913.11[经济管理]