人才服务也需“私人定制”  

作　　者：陈鑫彬 

出　　处：《劳动保障世界》2014年第11期26-26,共1页

摘　　要：当前，各地在招才引智过程中都很重视对人才的服务，但对不同人才的服务基本大同小异，人才服务“千人一面”现象突出。个性化和针对性不足，实效性不够。实际上。不同类型人才有诸多个性化的服务需求。比如创业型人才更看重宽松的创业环境和长效的扶持机制：研发型人才更喜欢能够安心“坐冷板凳”的干事环境；企业经营管理人才更重视有一展身手的平台；农村实用型人才则渴望其社会地位的认可和工资福利待遇的提高。

关 键 词：人才服务 企业经营管理人才 创业型人才 定制 私人 工资福利待遇 实用型人才 招才引智 

分 类 号：F425.15[经济管理—产业经济]