管理权力、股权激励与公司绩效关系的实证分析  

作　　者：张晨宇[1] 韩永春[2] 魏冰[3] 

机构地区：[1]北京理工大学,北京100081 [2]中国人民银行西宁中心支行,西宁810001 [3]北京工商大学,北京100037

出　　处：《统计与决策》2015年第5期167-169,共3页Statistics & Decision

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC630370)

摘　　要：文章利用结构方程模型,分析了高管的管理权力、股权激励与公司绩效三者间的复杂关系。研究发现:(1)股权激励要发挥正效应,取决于管理权力与大股东的控制权的权衡;(2)管理权力较大的情形下,管理权力与大股东的控制权的冲突可能更大,进而高管会更倾向于通过较大规模的并购,达到提高自己薪酬的机会主义目的,但公司绩效并未显著改善。同时,研究结果解释了股权激励效果出现负效应的现象,同时也验证了并购行为的有效性。

关 键 词：管理权力 股权激励 兼并收购 公司绩效 

分 类 号：F830.91[经济管理—金融学]