安徽省区域科技人力资源创新能力的实证研究  

作　　者：姚晓君[1] 夏庆祥[2] 

机构地区：[1]安徽工贸职业技术学院工商管理系 [2]淮南首创水务有限责任公司安全生产部

出　　处：《重庆科技学院学报（社会科学版）》2015年第1期46-49,共4页Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

基　　金：2013年安徽省优秀青年人才基金重点项目"泛长三角区域安徽科技人力资源优化配置研究"(2013SQRW105ZD)

摘　　要：以安徽省各地级市科技人力资源创新能力为研究对象,构建评价指标体系,收集相关数据进行因子分析。研究结果显示:安徽省各地市的科技人力资源创新能力较弱,区域差异比较大,区域发展不协调。为了整体崛起和协调发展,各地市要加快经济发展步伐,提供必要的环境支撑;加大对科技人力资源的经费投入;完善科技人力资源管理和开发机制,提高科技人力资源的待遇;促进科技产出与成果转化,加大自主创新力度。

关 键 词：人力资源 科技创新 创新能力 

分 类 号：G322.7[文化科学]