企业法务管理视角下约定竞业禁止问题研究  

Research of The Contracted Non-competing from The Perspective of Enterprise Legal Management

作　　者：范伟红[1] 丁治勤 

机构地区：[1]西南政法大学管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2015年第4期90-93,共4页Human Resources Development of China

基　　金："西南政法大学2014年度研究生科研创新计划项目"资助(项目编号:XZYJS2014249)

摘　　要：本文从两起竞业禁止的典型案例中,引发企业如何对普通员工竞业行为进行有效法务管理的思考,在对现行法律关于竞业禁止的规定分析的基础上,提出了对约定竞业禁止的一些法务管理建议。This article begins with two typical non-competing cases, leading to some enterprises＇ thought over how to Implement effective legal management on non- competing of their ordinary employees. Based on the analysis of the current legal provisions on non-compete, some Legal management advices about the Contracted non- competing were put forward.

关 键 词：约定竞业禁止 法定竞业禁止 法务管理 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.291.91