国有商业银行人力资源成本会计研究  

作　　者：孙红梅 

机构地区：[1]莱阳卫生学校

出　　处：《财经界》2015年第8期286-286,共1页Money China

摘　　要：当今社会,人力资源成为越来越重要的资源,对于国有商业银行来说,施行人力资源成本会计能够满足对人力资源的信息需要,促进其发展和使用,从而弥补传统会计的不足。国有商业银行有大批优秀会计人才、有效的薪酬管理体系和比较畅通的管理信息系统,施行人力资源成本会计具有充分的可行性。实施人力资源成本会计需要转变观念,将人力资源成本管理融入人力资源的战略规划与管理中,完善薪酬管理,从人力资源的获取成本、发展成本、使用成本、保障成本、机会成本和安全成本六类项目进行核算。

关 键 词：人力资源成本会计 国有商业银行 人才 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学] F830.42