国家治理能力现代化视域下提高干部选任民主质量的路径  

作　　者：丁忠毅[1,2] 

机构地区：[1]四川大学政治学院 [2]云南大学公共管理学院政治学博士后流动站

出　　处：《党政研究》2015年第2期60-65,共6页Studies on Party and Government

基　　金：国家社科基金重大招标课题"深化干部人事制度改革研究"(09&ZD006);四川省哲学社会科学规划青年项目"四川农村竞争性选用干部工作中的民主质量问题研究"(SC12C034)

摘　　要：干部队伍是国家治理的主体。在国家治理能力现代化进程中,必须高度重视以现代化的方式促进干部队伍治理能力的提升。扩大干部选任民主、提升民主质量,是推进干部队伍治理能力现代化的重要途径。在全面深化改革的新阶段,进一步提高干部队伍的治理能力,夯实国家治理能力现代化的主体基础,必须在扩大干部选任民主的同时,着力提高干部选任的民主质量,努力实现干部选任民主的"质"与"量"的有机统一。为此,必须在干部选任的民主化进程中,促进"顶层设计"与"基层探索"的优势互补,培育优质民主所需的社会资本,重视民主技术的应用和创新,优化民主程序、强化程序执行力,着力提高干部选任民主实践探索的可持续性。

关 键 词：国家治理能力 干部选任 民主质量 执政能力 队伍建设 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]