中国公共部门文化创新的特征、成效与阻力——基于“文化部创新奖”的多案例分析  

作　　者：陈世香[1] 谢秋山[1] 

机构地区：[1]武汉大学,湖北武汉430072

出　　处：《理论与改革》2015年第2期106-110,共5页Theory and Reform

基　　金：国家社科基金艺术学重大招标项目"公共文化服务体系建设和运营中的财政保障标准与保障方式研究"(13ZD04)

摘　　要：通过对四届"文化部创新奖"的文本分析,研究发现:(1)东部地区的文化创新远多于中西部地区,省级和地市级远高于区县级、乡镇级和村社级;(2)创新内容方面,工艺创意与科技创新最多,其次是公共文化服务,文化体制改革等方面相对较少;(3)文化创新主体方面,事业单位最多,其次是行政部门,社会团体创新最少;(4)从文化创新的合作性来看,单一组织独立完成的最多,公共部门之间的合作次之,公私部门之间合作的最少。与此同时,公共文化领域创新日趋活跃,但动力不足,仍需要通过多种途径鼓励和推动文化创新积极性;创新的可持续性和成果的实用性仍有待加强。

关 键 词：公共文化创新 文化部创新奖 文本分析 跨部门合作 

分 类 号：G0[文化科学]