讲求调解艺术 提高调解效率——谈谈劳动人事争议调解的方法与技巧  

作　　者：韩旭 

机构地区：[1]大连市人力资源和社会保障局

出　　处：《东北之窗》2015年第4期66-67,共2页Window of the Northeast

摘　　要：在劳动人事争议仲裁案件处理中,调解是调整劳动关系和维护劳动者权益的重要方式。调解以其灵活、便捷、高效以及良好的社会效果在化解社会矛盾、维护社会稳定、构建和谐社会中发挥着特有的作用。劳动人事争议仲裁机构按照＂调解为主、调裁结合＂的方针,将法律规范与争议纠纷事实巧妙结合,力促当事人达成调解协议,实现案结、事了、人和,不仅可以有效的维护双方当事人的合法权益,最大限度化解矛盾减少纠纷,而且也降低了当事人的诉讼成本、节省了司法资源。因此在劳动人事争议仲裁案件处理中，应当高度重视、充分使用调解这一重要方式，力促劳动人事争议仲裁案件通过调解方式解决。

关 键 词：人事争议仲裁 人事争议调解 劳动者权益 案件处理 社会矛盾 劳动关系 劳动合同 仲裁员 诉讼成本 社会效果 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]