基于人性的组织结构变革的综述  

作　　者：李益[1] 王坤[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院,山东青岛266100

出　　处：《青年与社会（下）》2014年第6期275-275,共1页Youth and Society

摘　　要：组织一般有两种含义，一种是动词，是指有目的、系统地结合起来，是一种管理职能；另外一种是名词，指按照一定的宗旨和实现特定目标而建立起来的群体。无论是进行管理还是为了实现目标，其中最关键的因素就是“人”。人是自然属性和社会属性的综合体，而不同的人性则会产生不同的行为方式。本综述通过对不同人性假设的讨论，来分析组织结构的变革。

关 键 词：组织结构变革 人性假设 综述 管理职能 实现目标 社会属性 自然属性 行为方式 

分 类 号：F562.6[经济管理—产业经济]