劳动争议解决机制评估:基于指标体系的实证分析  

作　　者：孙晓东[1] 

机构地区：[1]华东理工大学法学院

出　　处：《广东社会科学》2015年第2期244-256,共13页Social Sciences in Guangdong

基　　金：2013年度国家社科基金项目(项目号13BFX066);2012年教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目号12YJA820065)资助课题的阶段性研究成果;中央高校基本科研业务费专项资金资助

摘　　要：根据现实国情和法理,可以确立由效果、效率和成本等一级指标和若干二级指标组成的指标体系,作为对劳动争议解决机制评估的基础。通过采集数据对指标体系中的二级指标进行定量或定性的分析,从而对"效果"一级指标进行综合评估。通过数据分析或其他实证分析的方式来评估"劳动争议解决的时间"、"调解、仲裁和诉讼程序衔接程度"等二级指标,从而综合评估"效率"指标。劳动争议解决机制运行的成本涉及到个人成本和社会成本的平衡,在对"劳动争议解决的个人成本"、"劳动争议解决的社会成本"等二级指标分析的基础上,可以对劳动争议解决机制的运行成本做出评估。

关 键 词：劳动争议 解决 机制 效果 评估 指标体系 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]