年轻干部“破格提拔”的现实误区及矫正之道——以2012—2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例  

作　　者：陈文权[1] 余雅洁[1] 

机构地区：[1]重庆行政学院公共管理学教研部

出　　处：《领导科学》2015年第4期42-45,共4页Leadership Science

摘　　要：培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。＂破格提拔＂作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部。但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将＂火箭提拔＂等同于＂破格提拔＂,为动机不纯者提供了机会。而湖南省则成为近年来违规用人的重灾区，尤其是2012年至2013年被曝光多起年轻下部“火箭升官”事件，且被“火箭提拔”的年轻干部多为官员子女。

关 键 词：优秀年轻干部 湖南省 火箭 破格 事件 社会主义现代化建设 矫正 误区 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]