中国公职人员养老金制度改革历程与经验  

Reform Experience and Course on Public Employee Pension System in China

作　　者：褚福灵[1] 

机构地区：[1]中央财经大学中国社会保障研究中心,北京100081

出　　处：《北京劳动保障职业学院学报》2015年第1期9-13,共5页Journal of Beijing Vocational College Of Labour And Social Security

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"我国城乡养老保障评估指标体系构建及其实证应用研究"(12JJD790006);该成果是作者在比利时首都布鲁塞尔召开的"公职人员养老金制度改革国际研讨会"主题发言的一部分

摘　　要：中国公职人员是指机关事业单位工作人员。中国公职人员养老金制度的发展大致经历了三个大的阶段:一是1992年以前的退休制度阶段;二是1992年到2014年期间探索建立基本养老保险制度阶段;三是2015年以后建立与企业职工统一的基本养老保险制度阶段。现行公职人员养老金制度的基本框架是:"基本养老保险制度+补充养老保险制度"。公职人员养老金制度改革的基本经验是:渐进改革,形成共识;新老有别,平稳过渡;综合改革,系统推进。Public employees in China refer to those who work in governmental agencies and public institutions. Public employee pension system has experienced three major phases, first, retirement system before 1992; second, building basic pension system from 1992 to 2014; third, establishing pension system unified with that of enterprise employees from 2015. The basic framework of current public employee pension system is ＂basic pension system ＋ complementary pension system＂. The reform experience is conducting gradual reform to reach consensus, differentiating old and new employees to realize smooth transition , and pushing comprehensive and systematic reform.

关 键 词：公职人员 养老金制度 改革 

分 类 号：F840.67[经济管理—保险]