领导干部“向上管理”路径探析  

作　　者：杜鹏娟[1] 

机构地区：[1]河南牧业经济学院药物工程系,河南郑州450046

出　　处：《学习论坛》2015年第4期58-59,共2页Tribune of Study

摘　　要：领导干部进行"向上管理"是实现组织目标最大化的一种途径和手段。"向上管理"的常见困境是目标偏差、沟通障碍和"管理"乏力。有效地实现"向上管理",要做到明晰管理目标、实现有效沟通和提高智慧指数,从而走出误区,获得更大的发展空间。

关 键 词：向上管理 组织目标 管理沟通 路径研究 

分 类 号：C933.22[经济管理—管理学]