如何做好同质化竞争中落选年轻干部的再培养工作  

作　　者：王恩庆[1] 曲美彩 

机构地区：[1]胜利石油管理局胜南社区管理中心党委 [2]山东大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2015年第7期42-44,共3页Leadership Science

摘　　要：同质化竞争中的年轻干部在学历、年龄、资历、经验等各方面条件上都大体相当。他们之间的职位竞争并非完全意义上的＂优胜劣汰＂,而是＂优中选优＂的残酷过程。在全面认识同质化竞争中年轻干部落选的成因、后果的基础上,做好落选者的引导、救助工作,意义重大。

关 键 词：组织部门 查处违纪案件 选人 选拔过程 非组织活动 “金字塔” 跑官要官 竞争择优 取人之长 领导职务 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]