基于劳方视角的劳资集体协商过程分析  

作　　者：曹洋[1] 

机构地区：[1]北京劳动保障职业学院,北京100029

出　　处：《中国市场》2015年第16期78-82,94,共6页China Market

基　　金：国家社科基金项目<中国现行社会福利保障制度下城镇贫困人口的统计研究>(项目批准号:11BTJ002)的阶段性成果;北京市自然科学基金项目:<北京市农村养老保险收支状况平衡分析及制度标准测算研究>(项目编号:9122004)的阶段性成果;北京市高等学校青年英才计划"北京常住外来人口养老保险收支测算研究"(项目编号:201322)的阶段性成果

摘　　要：劳资集体协商是一种有效的、公平的劳动关系调整机制,通过劳资之间的"和平"博弈,实现劳资双方之间利益均衡和最大化,把劳资矛盾化解在了企业层面,进而实现社会劳动关系的相对稳定。上海某公司劳方在劳资集体协商过程中对公司经营状况进行分析研究,在此基础上明确了劳资双方的核心利益,并从劳动政策法规、公司劳方待遇现状、经济状况角度提出了要求协商的主题、出价与底线,利用合理的策略与技巧实现利益最大化。研究本次集体协商过程对于我国集体劳动关系的规范化开展具有重要意义。

关 键 词：劳方 劳资 集体协商 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D412.6[政治法律—法学]