公共服务机会与代际间职业流动--基于非血亲父子(女)配对数据的实证分析  

作　　者：卢盛蜂 陈思霞[2] 张东杰[3] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072 [2]中南财经政法大学财政税务学院,湖北武汉430073 [3]哥伦比亚大学社会经济研究与政策学院,美国纽约10027

出　　处：《经济科学》2015年第2期94-104,共11页Economic Science

基　　金：教育部人文社科青年基金项目(项目编号:14YJC790015)的资助

摘　　要：本文基于一份来自中国的长跨期微观非血亲父子(女)配对数据,在剔除基因遗传影响基础上,实证检验了政府公共服务政策对个体代际职业流动的影响。为了弱化家户选择能力上的内生性,我们侧重从政府公共设施布局的角度来刻画公共服务机会。研究结果表明:(1)覆盖有学校、医疗卫生及公共设施等公共品的社区中,子女在代际间职业向上流动上具有显著优势;(2)在考虑居民主动选择政策及估计方法等进一步检验中,结论保持稳健;(3)平均而言,享受着更好的公共服务机会的居民,在受教育年限上显著地高于其他条件相同的非公共政策恩惠地区居民,这最终使他们在代际职业地位提升中具有更高的概率。本研究对中国政府在社会公平目标下,公共服务政策实施及布局优化具有实践意义。

关 键 词：职业地位 代际流动 教育机会 机会均等 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济]