社区工作者队伍结构现状、问题与对策？--基于南京市54个社区的实证研究  

作　　者：贾志科[1,2] 刘玉东[3,2] 

机构地区：[1]河北大学政法学院 [2]南京大学社会学院 [3]南京市行政学院

出　　处：《中州学刊》2015年第3期73-77,共5页Academic Journal of Zhongzhou

基　　金：国家社会科学基金青年项目“城市社区治理的组织体系和功能研究”(11CSH057);河北大学中西部高校提升综合实力工程项目

摘　　要：社区工作者队伍的结构状况是影响社区治理效益的重要因素。对南京市54个社区的问卷调查结果显示:社区工作者队伍结构得到了优化,性别比例、年龄结构日趋合理,文化程度和专业水平有所提高。但与此同时,社区工作者薪酬待遇偏低、保障激励较少、社区融入不足、培训力度不大、缺少社会尊重等问题比较突出,对社区工作者队伍的稳定和发展产生了不利影响,制约着社区工作者作用的有效发挥。应制定社区工作者队伍发展规划,从尊重人才、用好人才、培养人才、留住人才等多个方面采取切实有效的措施,实现社区工作者队伍健康发展。

关 键 词：社区工作者 队伍建设 结构优化 

分 类 号：C916.2[经济管理]