试论公务员考核程序的立法与完善  

作　　者：刘福元[1] 

机构地区：[1]东北财经大学法学院,辽宁大连116025

出　　处：《广西政法管理干部学院学报》2015年第2期57-63,共7页Journal of Guangxi Administrative Cadre Institute of Politics and Law

基　　金：笔者主持的教育部人文社会科学研究青年基金项目"公务员内部行为规范中的责任机制建构"(12YJC820062);辽宁省教育厅科学研究一般项目"行政自制视野下的公务员行为规范研究"(W2013227)的阶段性成果

摘　　要：公务员行为规范是当代行政法治环境下行政机关约束和控制所属公务员的重要手段之一,也是内部行政法的关键问题之一。在公务员行为规范体系中,考核规范是所在机关对公务员的工作状况进行评价并实施奖惩的规范性文件;而在考核规范的设置中,一套科学可行的考核程序是对公务员进行公正评价乃至于避免考核过程形式化的必要保障。其中,考核机构的设置应当在组织和执行两方面分别考虑;而作为内部程序的平时考核和年度考核,以及作为外部程序的相对人参与,都应当在确保考核结果准确性和有效性的基础上进一步探索和完善。

关 键 词：公务员 考核规范 考核机构 内部程序 外部程序 

分 类 号：DF31[政治法律—宪法学与行政法学]