西方职业体育劳资纠纷发展的历史审视  

作　　者：张爱红[1] 徐翔鸿[1] 

机构地区：[1]北京体育大学,北京100084

出　　处：《运动》2014年第22期1-3,共3页Sport

摘　　要：职业体育劳资纠纷作为职业体育内部劳资关系的一种冲突状态一直伴随着职业体育的发展,劳资纠纷解决的好坏直接影响到职业体育的发展。本文运用文献资料法及历史分析法,分析及梳理了西方职业体育劳资纠纷产生及发展的历史过程;根据不同时期职业体育劳资纠纷的影响因素、表现形式和解决方式,西方国家劳资纠纷的发展历程可以分为隐性发展、显性发展和立体发展3个阶段;从西方国家职业体育劳资关系博弈和劳资纠纷解决的历史中得出启示,职业体育劳资纠纷虽是现存秩序的一种失衡状态,但是也是产生新的平衡和和谐状态并推动社会前进的因素;中国社会应该理性地审视职业体育劳资纠纷和合理构建职业体育劳资纠纷解决机制,以促进职业体育的繁荣发展和社会的和谐。

关 键 词：职业体育 劳资纠纷 劳资关系 解决机制 

分 类 号：G811[文化科学—体育学]