中国背景下的成就动机理论回顾及对管理的启示  

作　　者：陈致中[1] 

机构地区：[1]暨南大学新闻与传播学院

出　　处：《现代管理科学》2015年第5期39-41,共3页Modern Management Science

基　　金：国家社会科学基金一般项目"新时期我国涉农媒体战略转型研究"(项目号:13BXW050)

摘　　要：成就动机早已被证实与员工的满意度和绩效紧密相关,然而由于文化背景差异,西方心理学的成就动机理论未必能直接应用在中国。通过文献综述,本研究发现在中国背景下,成就动机具有"个我取向"和"社会取向"两维度,其中反映家人、群体、社会期望的社会取向维度对中国人的影响更深。因此,正确认识中国员工心中对成就的认知,并引导员工提高个我取向的成就动机,是中国企业的当务之急。

关 键 词：成就动机 动机理论 三需要理论 社会取向成就动机 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]