以人为本 推进绩效改革  

People oriented performance reform

作　　者：王跃建[1,2,3,4] 

机构地区：[1]佛山市第一人民医院 [2]中山大学 [3]广东医学院 [4]广东省医院协会

出　　处：《中国医院》2015年第5期73-73,共1页Chinese Hospitals

摘　　要：现代化医院管理模式对医院管理者个人素质提出了更高要求,医院管理人员职业化是未来医疗服务和社会发展的需要。但目前几乎所有医院在薪酬设计上,都是向临床倾斜,而忽略了行政中层干部,导致走上行政管理岗位的临床骨干人员通常既想临床、又想管理,双肩挑。

关 键 词：以人为本 医院管理者 管理人员职业化 改革 绩效 医院管理模式 个人素质 医疗服务 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]