德国劳动力供应政策模式的转向及对中国延迟退休问题的启示  

作　　者：李齐[1] 刘玉安[1] 

机构地区：[1]山东大学政治学与公共管理学院,山东济南250100

出　　处：《东岳论丛》2015年第5期161-166,共6页DongYue Tribune

基　　金：教育部基地重大项目"九十年代以来西欧社会民主党社会政策改革研究"(项目编号:2009JJD840010)的阶段性成果

摘　　要：德国从20世纪70年代至今实现了由减少劳动力供应到增加劳动力供应政策模式的转向。在面临后工业化挑战的情况下,德国实施了包含提前退休在内的减少劳动力供应政策模式。在两德统一后,德国逐步实施了包含延迟退休在内的增加劳动力供应的政策模式。政策模式的转向让德国取得了成功。研究德国劳动力供应政策模式的成功转向为中国延迟退休问题带来重要启示。中国应严格控制提前退休,灵活渐进地推进延迟退休;协同延迟退休改革,全面改革养老保险政策;实现系统性变革,全面实施增加劳动力供应的政策模式。

关 键 词：德国 劳动力供应政策模式 延迟退休 启示 

分 类 号：C976.1[经济管理—劳动经济]