基于协同创新视角的科技人力资源共享框架模型的构建  

作　　者：于姝[1] 钱堃[1] 

机构地区：[1]大连工业大学,辽宁大连116034

出　　处：《对外经贸》2015年第4期125-129,共5页FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE

基　　金：辽宁省社会科学规划基金资助项目(项目编号:L13DGL031)

摘　　要：科技人力资源是科技创新的核心动力,是推动经济发展的重要基础性要素。以协同创新理论为基点,确定科技人力资源共享的框架构成的主体、资源、环境、功能四个子系统,进而构建科技人力资源共享框架模型,提出"沟通—协调—合作—协同—共享意愿—共享能力—共享行为"的共享路径,并提出相应的信任机制、利益分配机制、风险规避机制及激励机制这些辅助机制使共享模型更具有可操作性。

关 键 词：协同创新 科技人力资源 共享框架模型 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]