地方政府绩效评估指标体系变动的内在逻辑——基于深圳市政府绩效评估指标体系的动态分析  

作　　者：史传林[1] 

机构地区：[1]华南农业大学公共管理学院,广东广州510642

出　　处：《行政论坛》2015年第3期45-50,共6页Administrative Tribune

基　　金：国家自然科学基金项目"基于公共价值的政府绩效结构;生成机制及中国情景下的实证研究"(71373107)

摘　　要：深圳市连续五年的政府绩效评估指标体系的演变,表明了政府绩效评估指标体系变动的内在逻辑。地方政府绩效评估指标体系变动的影响因素存在多维性,其中,政府绩效管理部门的指标管理科学化水平、地方政府领导人更替、政府的阶段性重大任务是导致绩效评估指标体系变动的直接因素,而上级政府的"一票否决"制度和严格的行政责任追究制度等则是导致绩效评估指标体系"不变"的因素。政府绩效评估指标体系的变动既要符合科学理性,也要符合价值理性,地方政府应建立一个科学合理的指标体系变动机制,以保持指标体系动态性和稳定性的统一。

关 键 词：行政改革 地方政府 绩效评估 指标体系 影响因素 深圳市 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]