我国公务员队伍职业能力的问题成因及对策探讨——基于制度分析的视角  

作　　者：彭向刚[1] 刘振军[2] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学公共管理学院,北京100029 [2]吉林大学行政学院,吉林长春130012

出　　处：《行政论坛》2015年第3期61-67,共7页Administrative Tribune

基　　金：教育部人文社会科学基金项目"和谐社会视野下公共领导力与执行力建设研究"(13YJA630067)

摘　　要：全面深化改革背景下,提升公务员职业能力水平已经成为我国政府面对的重要议题。目前,我国公务员职业能力弱化或缺失现象较为普遍,制度失灵是其根本原因。发达国家在公务员职业能力建设的制度设计上积累了良好的实践经验,为我国提供了有益启示。通过建立法律制度、健全管理制度、建立标准模型、强化机制创新及树立能力主义价值观等正式制度和非正式制度的层面加强公务员职业能力建设,实现政府组织能力提升和公务员职业生涯发展的双重目的,全面推进国家治理体系和治理能力现代化。

关 键 词：公务员 职业能力 制度 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]