“80后”员工的特质分析及培育与培养的对策思考  

作　　者：尹晓青 

机构地区：[1]中国五冶集团有限公司,成都610063

出　　处：《学理论》2015年第10期119-120,共2页Theory Research

摘　　要：当下,中国已开始进入"老龄"社会阶段,而"80后"已成为社会向前发展的中流砥柱。对企业而言,"80后"已逐步成为企业转型提升发展的重要力量,其成长与成才直接影响着企业未来的发展。因此如何锻造"80后"员工,有着深远的现实意义。

关 键 词：80后 执行力 成长平台 人才机制 企业机制 

分 类 号：D64[政治法律—政治学]