跨国公司的人权责任保障研究——以“血汗工厂”为例  

作　　者：韩欣彤[1] 林瑶[1] 冯志伟[2] 

机构地区：[1]南开大学法学院,天津300071 [2]天津社会科学院法学研究所,天津300191

出　　处：《学理论》2015年第10期147-148,151,共3页Theory Research

基　　金："南开大学本科生创新科研‘百项工程’"资助

摘　　要：随着社会经济的发展、相关法律法规的不断完善、工人受教育水平的提高,"血汗工厂"区别于过去工作环境恶劣、拖欠工资、延长工时等简单粗暴的侵权方式,有了新的特征:在利益最大化的驱使下,强迫加班、节假日缩水、五险一金"偷工减料"等情况时有发生。为进一步规制跨国公司人权责任的履行,应当明确跨国公司的管辖权,完善立法,加强对跨国公司的监督,不断提高劳动者法律意识和维权能力。

关 键 词：跨国公司 血汗工厂 人权责任 规制途径 

分 类 号：D920.4[政治法律—法学]