直销人员胜任力模型在招聘中的应用  

作　　者：杜鹏翾[1] 

机构地区：[1]西安石油大学,陕西西安710122

出　　处：《现代妇女（理论前沿）》2015年第2期159-159,共1页Modern Women

摘　　要：直销企业直销人员胜任力模型的建立，为该类企业的人力资源管理工作提供了理论支持，本文主要探讨直销人员招聘甄选的应用问题．有利于企业人力资源管理方面提高效率，减少人力和物力的支出，希望对企业有所帮助。

关 键 词：直销人员 胜任力模型 招聘 

分 类 号：F713.32[经济管理—产业经济]