论工伤认定中自由裁量权的合理限度——以在校实习生为例  

作　　者：邹世允[1] 

机构地区：[1]东北财经大学法学院

出　　处：《中国劳动》2015年第5期16-20,共5页China Labor

基　　金：2014年度辽宁经济社会发展课题<社会组织纳入协商民主体系问题研究>(2014lslktzzx-01)阶段性成果

摘　　要：工伤认定是适用工伤保险的前置程序,是工伤保险制度中的关键环节,工伤认定技术标准的合理性与准确性直接反映并决定工伤保险功能的公平正义性及实施的有效性。根据我国的法律法规,在校实习生遭遇的工作事故和伤害,一般不被认定为工伤,由此引起的法律争议较多,分歧较大,引发的社会矛盾较为突出。基于自由裁量权的行政和司法实践,可以为解决工伤认定中矛盾突出问题提供有效途径。理论上探讨问题导向的自由裁量权的合理限定,有助于我们逐步形成解决该领域共同问题的一般原则。

关 键 词：工伤认定 自由裁量权 社会法原则 在校实习生 

分 类 号：D922.1[政治法律—宪法学与行政法学]