人口迁移背景下地方政府年金制度推广研究——以宁波为例  

作　　者：林海波[1] 毛程连[2] 杨柳[1] 

机构地区：[1]宁波大红鹰学院经济与管理学院,浙江宁波315175 [2]对外经济贸易大学国际经济贸易学院,北京100029

出　　处：《中国市场》2015年第21期132-134,152,共4页China Market

基　　金：宁波市软科学项目<老龄化背景下宁波社会养老保险体系的可持续发展研究>(项目编号:2014A10028);教育部人文社会科学研究一般项目<公共财政视域下农民工市民化成本评估与分担机制研究>(项目编号:14YJCZH179)的资助

摘　　要：在老龄化迫近的情境下,第二支柱的缺乏使得第一支柱的财政压力放大,在分权体制下,地方政府可以先行构建有地域特征的具有人力资源吸引功能的企业年金体系提高居民福利,并且帮助完成吸引外来劳动力的目的,为未来地方经济发展赢得先机。本文以宁波地区为例,给出了理论框架,提出了方法体系以及具体措施的建议。

关 键 词：养老金第二支柱 劳动力吸引 解决方案 

分 类 号：F842.6[经济管理—保险]