对人力资本会计计量问题的探讨  

作　　者：孟祥革[1] 

机构地区：[1]牡丹江师范学院经济与管理学院,黑龙江牡丹江157012

出　　处：《商业经济》2015年第4期131-131,148,共2页Business & Economy

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目:基于报酬契约的企业人力资本会计研究(12534102)

摘　　要：通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度,应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象,进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同,应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面,会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性,扬长避短,从而使提供的会计信息符合质量要求,从而满足不同会计信息使用者的需求。

关 键 词：人力资本 人力资本会计 计量 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]