从德国经验看中国新常态下的延迟退休问题  

作　　者：李齐[1] 李松玉[2] 

机构地区：[1]山东大学政治学与公共管理学院,山东济南250100 [2]山东师范大学公共管理学院,山东济南250014

出　　处：《理论学刊》2015年第5期77-82,共6页Theory Journal

基　　金：教育部人文社会科学研究青年项目"农村中小企业公共服务平台的服务模式及其绩效研究"(项目编号:11YJC790214)的阶段性成果

摘　　要：在中国经济新常态下,产业结构和就业结构出现了重大变化,人口老龄化问题日益严重,劳动参与率呈下降趋势,社会养老保险基金存在巨大缺口。原有退休政策的社会条件发生改变,延迟退休成为当前改革的必选项。德国的经验表明,为成功应对后工业化时代的挑战,要实现从倡导提前退休到实施延迟退休的转变,并相应实现从减少劳动力供应政策模式到增加劳动力供应政策模式的转变。根据新常态下中国的实际和德国改革的经验,中国应灵活渐进地实施延迟退休,严格控制提前退休;全面改革养老保险政策,系统化解各项风险;全面实施增加劳动力供应的政策模式,全面配套延迟退休政策。

关 键 词：新常态 延迟退休 劳动力供应政策模式 

分 类 号：C913[经济管理]