我国非全日制用工制度完善研究  

作　　者：李坤刚[1] 乔安丽[1,2] 

机构地区：[1]安徽大学法学院,合肥230601 [2]合肥师范学院马克思主义学院,合肥230601

出　　处：《江淮论坛》2015年第3期88-95,共8页Jiang-huai Tribune

基　　金：国家社会科学基金项目"非典型就业促进的法律问题研究"(10BFX077)

摘　　要：我国非全日制用工制度的规制存在着诸多的缺陷,既影响非全日制劳动者权益的保护,又影响非全日制就业的发展。发达国家在非全日制工的范围、合同形式、劳动基准法适用、规章制度参与权、平等待遇、工作时间和超时加班、非全日制工与全日制工的转换等方面的规定值得借鉴。我国应完善非全日制用工制度,以推动社会就业的发展与和谐劳动关系的构建。

关 键 词：非全日制工 法律制度 平衡保护 和谐劳动关系 

分 类 号：F249.214[经济管理—劳动经济]