临床科室护理绩效考核方案的设计及应用  

作　　者：杨建英[1] 邹敏[1] 

机构地区：[1]江西省人民医院,南昌330006

出　　处：《当代护士（中旬刊）》2015年第6期180-181,共2页Modern Nurse

基　　金：江西省2013年度卫生厅课题

摘　　要：目的探讨建立一套科学、有效、实用、可充分调动护理人员积极性的护理绩效考核方案。方法按照本科室护理特点,量化护理工作指标,制定护理人员绩效考核标准,通过对护士进行综合考核,确定绩效工资,比较实施绩效考核前后,患者危重护理合格率、基础护理合格率及患者满意度。结果改革后本科室危重护理合格率、基础护理合格率、护理文书书写合格率、患者满意度都得到提高,且差异且有统计学意义(P<0.05)。结论护理绩效薪酬改革调动了护士积极性,可有效提高护理质量以及患者和护士满意度。

关 键 词：护理 绩效考核 人力资源管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]