以工作投入为导向的护理绩效管理的实施与效果分析  

作　　者：彭湘群[1,2] 徐晓平[1,2] 禹球[1,2] 熊敏[1,2] 赵敏[1,2] 秦月兰[1,2] 

机构地区：[1]湖南师范大学第一附属医院 [2]湖南省人民医院肝胆微创外科,长沙410005

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2015年第6期6-8,共3页Modern Nurse

基　　金：湖南省卫生厅科技计划项目(B2013-075)

摘　　要：目的探讨以工作投入为导向的护理绩效管理的实施并评估其产生的护理效果。方法为适应优质护理要求,完善人员绩效考核制度,营造与护士工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,建立以工作投入为导向的护理绩效管理体系,确定绩效考核细则,并将护理绩效考评体系运用于护理绩效管理,确定绩效评价周期,对相关反馈效果进行调查,反馈效果评价。结果实施后,护理质量、医护患满意度较实施前均有了较大的提高,差异均具有统计学意义(均P<0.01),护士工作投入度明显增加。结论实施工作投入为导向的护理绩效管理后,护士工作投入度提高,充分调动了护理人员的积极性,护士工作质量、业务水平、患者医生满意度均有明显提高,由此证明以工作投入为导向的护理绩效管理是科学有效的。

关 键 词：工作投入 绩效管理 效果 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R197.32[医药卫生—临床医学]