独立学院薪酬体系优化——以温州地区为例  

作　　者：赵小珍[1] 

机构地区：[1]温州大学瓯江学院,浙江温州325035

出　　处：《科技经济市场》2015年第6期132-134,共3页

基　　金：浙江省高等教育学会2014年度高等教育研究课题(课题编号KT2014035)

摘　　要：为了更加有效地利用资金,构建一支专业精通、结构合理的独立学院师资队伍,本文试图以温州地区独立学院为例,依托薪酬管理的理论研究,设计优化薪酬体系,以期对温州地区独立学院的薪酬体制改革及其他民办高校的薪酬体系设置起到参考作用。

关 键 词：独立学院 薪酬体系 优化 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]