协同创新组织文化的现实困境与策略选择  

作　　者：方建强[1] 崔益虎[1] 

机构地区：[1]南京工业大学,江苏南京211816

出　　处：《中国高校科技》2015年第6期30-31,共2页China University Science & Technology

基　　金：南京工业大学党建与思想政治课题"基于协同创新视角的高校发展战略转型研究"(SZ20150105);江苏省社科研究(人才发展)课题"人才强校实现路径及评估体系研究"(14SRB-25)

摘　　要：协同创新中心是以高校、科研院所、企业、政府等多种主体参与组成的集成创新体,也是多元文化碰撞和融合的矛盾共同体。面对文化的差异性和组织的不健全给组织文化融合带来的制约和障碍,协同创新可以从文化质态的视角出发,构建以社会主义核心价值观为指导的精神文化、以体制机制改革和制度建设为保障的制度文化、以目标任务牵引和开放包容的心态为前提的行为文化、以载体建设和资源优化配置为支撑的物质文化。

关 键 词：协同创新 组织文化 文化冲突 策略 

分 类 号：G322[文化科学]