官员争当“改革促进派”,难在哪?  

作　　者：杨立华[1] 陈抗[2] 王天恩[3] 曹永栋 吴志华[5] 谭峰[6] 

机构地区：[1]北京航空航天大学公共管理学院 [2]新加坡国立大学李光耀公共政策学院 [3]上海大学社会科学学院 [4]对外经济贸易大学思想政治理论课教学科研部 [5]华东师范大学公共管理学院 [6]人民论坛

出　　处：《人民论坛》2015年第12期28-35,共8页People's Tribune

摘　　要：习近平总书记在2015年5月5日中央深改组会议上提出重用“改革促进派”的用人方针,这标志着党中央在新时期对干部选拔任用标准进行了新的顶层设计.然而实践中,“改革派官员”往往面临诸多难题,主要体现在改革派官员的魄力和胆略总是被现有僵化的制度所限制和阻拦,造成改革沦为了空洞的口号.由于真正期待和呼吁改革的群体难以纳入到主导改革的力量之中,结果,许多与改革相关的政策,运行到最后竟然与大众的利益严重背离.同时,—场意义深远且需要不断持续的全面改革,显然不能只靠—个改革小组来完成.在这种情况下,激活“改革派官员”、引导大家争当“改革促进派”便具有了特别重大的意义.在这样一个背景下,探讨“改革派官员”的难与易,将会对我国官员推进改革有进一步的启示和指引作用.基于此,人民论坛特邀业界专家学者和干部共同探讨这—话题.

关 键 词：改革派 官员 干部选拔任用标准 顶层设计 专家学者 党中央 总书记 习近平 

分 类 号：D737.324[政治法律—政治学]