基于推迟退休年龄的企业年金替代率研究  

作　　者：周剑[1] 宋扬[1] 谢杰[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学

出　　处：《中国经贸》2015年第11期117-119,共3页China Global Business

基　　金：本文系浙江工商大学教育部国家级创新创业训练项目资助.2014国创代码：3080JQ4314001.

摘　　要：新常态下，人口老龄化日益加剧，养老金面临着支付危机。自人社部相关负责人提出推迟退休年龄的看法后，关于推迟退休年龄一事便争议不断。作为社保第二支柱的企业年金，势必会受到推迟退休年龄的影响。本文从企业年金替代率、企业年金资产负债匹配这两大微观层面入手，基于我国人口老龄化社会经济特征、经济减速适度增长的宏观背景以及推迟退休年龄的社会大趋势，在DC型企业年金框架下，构建企业年金替代率现金流精算数学平衡模型，计算我国企业年金新替代率；并对影响企业年金替代率的退休年龄、投资收益率等因素进行敏感性分析，并重点对延迟退休年龄进行定量分析。

关 键 词：新常态退休年龄 企业年金替代率 敏感性检验 

分 类 号：F842.67[经济管理—保险]