行政生态学视域下干部选用应把握好的几个问题  

作　　者：张俏[1] 吴长春[2] 

机构地区：[1]大连海事大学马克思主义学院,辽宁大连116000 [2]大连海事大学公共管理与人文学院,辽宁大连116000

出　　处：《广东行政学院学报》2015年第3期32-35,共4页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

基　　金：辽宁省社会科学规划基金项目<辽宁省乡镇干部队伍建设研究>(编号:L12BDJ006)

摘　　要：行政生态理论揭示了事物与周围环境之间的互动关系原理,具有重要的理论与实践价值。从法律与制度环境对于干部选拔的影响来看,是否从法律和制度出发,是否以法律或制度为依据进行干部选拔任用,是现代人事管理与传统人事管理活动之间的本质性区别。从文化环境对于干部选用的影响来看,文化环境是构成行政生态的重要内容,其包括信仰和价值观、精神面貌、文化传统、社会风俗和习惯、心理状态、伦理等内容,它们各自以其特有的方式对干部的选拔任用产生着重要影响。

关 键 词：行政生态学 干部选用 社会环境 文化环境 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]